op één lijn 47 3e uitgave 2013 Emancipatiegraad soms bedroevend (On)gewenst zwanger DOOR JOOST DORMANS, COöRDINATOR BEDRIJFSVOERING huisARTSOPLEIDING In het vorige nummer schreef aios Sophie van der Voort een artikel onder de titel ‘Aios plant u voort!’, over onbezorgd zwanger worden en dan vooral benaderd vanuit prevalenties. Nu 3 maanden later stromen de zwangerschapsverklaringen bij me binnen, maar dat kan natuurlijk ook liggen aan die heerlijke zomerse dagen van juli. In 2012 was 76,3% van de aios vrouw en was de gemiddelde leeftijd van deze vrouwen 30,5 jaar. 85,4% van de aios is jonger dan 35. Natuurlijk kan je dan veel zwangeren verwachten is de eerste reactie bij iedereen. Hoeveel is veel en wat is de impact van dit gegeven? De opleiding lijkt soms een grote roze wolk verzuchten sommige aios en opleiders wel eens, toch werd in 2012 landelijk ‘maar’ 14,8% van de vrouwelijke aios zwanger. Voor Maastricht betekent dit gemiddeld 25 aios. Veel aios met kinderen kiezen ervoor om de opleiding in deeltijd te volgen. Toch werkt over het geheel genomen slechts 39% van de vrouwelijke aios in deeltijd bij een gemiddeld dienstverband van 94%! Ter illustratie werkt van de mannelijke aios 15% in deeltijd. Slechts een enkeling kiest voor een werkweek korter dan 32 uur. De deeltijdvariant 3 praktijkdagen van 8,5 uur een terugkomdag van 6,5 uur is bijzonder populair. De titel ‘(on)gewenst zwanger’ is een kwinkslag naar het artikel van Sophie. Helaas schijnt achter de roze wolk niet altijd de zon. Vrouwelijke aios zijn vaak meesters in organiseren en leiden een druk leven. Zwangerschappen worden goed gepland (voor zover mogelijk), meestal vallen ze in de 2e helft van het 2e huisartspraktijkjaar of valt het verlof tussen stageperiodes in jaar 2 in. Naast de medische problemen staan nogal wat aios ondanks al dat organisatietalent onder druk om alle bordjes hoog te houden. Stressklachten, oververmoeidheid, het idee tekort te schieten en slechte afspraken thuis of in de praktijken, komen meer dan geregeld voor. Het ziekteverzuim onder aios is overigens in het hele land laag. Slechts 1,9% tegen een gemiddeld verzuim van 5% in de gezondheids- en welzijnszorg. Natuurlijk het gaat om jonge mensen dus heel verwonderlijk is dat niet het percentage uitval overall tijdens de huisartsopleiding is slechts 8,5% tegen bijvoorbeeld 23% in de ouderengeneeskunde (aios-o). Regelmatig gehoorde opmerkingen zijn: ‘Nee, mijn man is in opleiding in het ziekenhuis die heeft geen tijd voor zorgtaken’, ‘Ik wil graag 38 uur gaan werken i.p.v. 50 uur; kan dat parttime werken?’, ‘Voor een aios in deeltijd is geen plaats op deze opleidingsplek’, ‘Heb je een goede aios voor me, het liefst een man?’, ‘Ik word zwanger tijdens de opleiding, want straks als hidha is het lastig’. De emancipatiegraad is soms bedroevend. De opleiding probeert het ‘(on)gewenstheid zwanger’zijn weg te nemen door betrokkenen goed te informeren, aios en opleiders te begeleiden bij het maken van leer/ werkafspraken en door slimme logistieke oplossingen te bedenken. Verder maakt het programma ‘werk en privé’ onderdeel uit van het curriculum. De wil van betrokkenen om een goede balans te vinden is belangrijk, maar voldoende babymelkpoeder van goede kwaliteit helpt zeker ook mee! (bron cijfermateriaal: Sociaal jaarverslag SBOH 2012) 33 Pagina 32

Pagina 34

Interactieve web magazine, deze relatiemagazine of PDF is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het bladerbaar maken van online gidsen.

Op één Lijn 47 Lees publicatie 17Home